🇩🇪 독일 일반 주재원 비자 vs ICT 비자 - 2025년 최신 비교 가이드

독일 파견, 어떤 비자가 더 적합할까?

2025년 현재, 한국 기업의 독일 진출과 글로벌 인력 이동이 활발해지면서 독일 주재원 파견에 필요한 비자 선택은 중요한 이슈가 되고 있습니다.

그 중 대표적인 두 가지 비자가 바로 일반 주재원 비자와 ICT(Intra-Corporate Transfer) 비자입니다.

두 비자는 모두 독일에서 합법적인 장기 근무를 허용하지만, 제도적 기반과 실제 조건에는 분명한 차이가 있습니다. 이 글에서는 실제 기업 파견 사례와 독일 이민법 기준을 바탕으로, '독일 일반 주재원 비자 vs ICT 비자'를 정확하고 신뢰도 있게 비교해드립니다.

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1. 두 비자의 근본적 차이는 무엇인가요?

   
   

일반 주재원 비자는 독일 체류법(§18, §19a 등)에 근거한 장기 취업 목적 비자로, 한국 본사 소속 인력을 독일 지사로 파견할 때 일반적으로 사용됩니다.

반면, ICT 비자는 유럽연합 지침(EU Directive 2014/66/EU)에 기반해, 동일 그룹사 내 기업 간 인사이동(파견)을 위한 특수 비자입니다.

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2. 핵심 항목별 비교표(2025년 기준)

항목	일반 주재원 비자	ICT 비자
법적 근거	독일 체류법 §18, §19a	체류법 §19b(EU 지침 기반)
근무지 요건	독일 내 고용기업 또는 지사	동일 기업 그룹 내 독일 법인
소속 요건	유연함	기존 소속사에서 6개월 이상 근무 필수
최대 체류기간	통상 3~4년(연장 가능성 있음)	최대 3년(연장 불가)
전환 가능성	체류 중 Blue Card 전환 가능	전환 불가, 체류 종료 후 귀국 필수
가족 동반	가능(가족비자 별도 신청)	가능(ICT Family 카드 신청 필요)
EU 내 순환 파견	불가	가능(EU 내 타국 90일 이내 파견 허용)

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3. ICT 비자는 어떤 경우에 적합할까요?

   
   

ICT 비자는 다음 조건을 충족하는 경우에 가장 적합합니다:

• 독일 기업 그룹 내에서 인사이동이 명확한 경우

• 기존 소속사에서 6개월 이상 근무한 이력이 있는 경우

• 유럽 내 타국 지사 순환 근무 계획이 있는 글로벌 인재

• 파견 종료 후 귀국 예정인 단기 프로젝트 인력

예: 한국 본사에서 1년 근무한 직원을 독일 및 프랑스 지사로 순차 파견할 경우

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4. 일반 주재원 비자가 더 유리한 상환은?

   
   

일반 주재원 비자는 다음과 같은 상황에서 유연성과 실용성이 높습니다:

• 파견 인력이 ICT 요건(6개월 근속 등)을 충족하지 못한 경우

• 독일 체류 이후 Blue Card 전환 등 장기 체류 계획이 있는 경우

• 독일 내 고객사와의 협력 또는 계약에 기반한 파견

• 기업 그룹 구조가 모호하거나, 비자 심사 시 관계사 입증이 어려운 경우

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5. ICT 비자 신청 시 그룹사 전입 인력도 근속 인정될까요?

   
   

ICT 비자는 동일 기업 그룹 내 전입 인력이라면, 타 계열사에서의 근속 기간도 포함해 6개월 요건을 충족할 수 있습니다.

단, 아래 요건을 모두 충족해야 합니다:

1. 관계사 간 법적 그룹 구조를 명확히 증명할 것(조직도, 법인 등기부 등)

2. 근속 기간과 전입 기록을 HR 문서상 연속성 있게 입증할 것

3. 대사관 또는 노동청(ZAV)의 요청 시 공식 증빙서류 제출이 가능할 것

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6. 실제 기업 사례에서 어떤 비자를 선택했나요?

독일 일반 주재원 비자 vs ICT 비자

• Case A: 한국 대기업 계열사 직원이 독일 지사로 1.5년 파견 → ICT 비자 승인

• Case B: 스타트업 개발자가 독일 클라이언트사 협업 위해 2년 근무 예정 → 일반 주재원 비자 후 Blue Card 전환

  
  

• Case C: 그룹 내 이동이 아닌 독일 현지 채용과 가까운 경우 → 일반 비자가 유일한 선택지

  
  

• Case D: 한국 본사에서 독일 현지 법인 설립 후, 초기에 경영관리 담당 직원 1명 파견 → 일반 주재원 비자 승인(신규 법인 설립 직후 본사 인력을 독일에 파견한 사례로, 독일 내 별도 직원이 없어 현지 운영을 위한 최소 필수 인력임을 근거로 일반 주재원 비자 승인)

  
  

• Case E: 한국계 중견기업이 프랑스 지사에서 근무하던 직원을 독일 지사로 전환 배치(그룹 내 EU이동) → ICT 비자 활용 가능(프랑스에서 이미 파견 상태로 근무하던 직원이 같은 그룹 소속 독일 지사로 이동함에 따라, ICT 비자 요건 충족으로 무리 없이 전환 승인됨

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Q&A

Q1: ICT 비자 신청 후 독일에서 다른 비자로 변경 가능한가요?

A1: 불가능합니다. ICT 비자는 비자 종료 후 본국으로 귀국해야 하며, 현지 전환은 허용되지 않습니다.

Q2: 가족이 함께 체류할 경우 별도 절차가 필요한가요?

A2: 예, 두 비자 모두 가족 동반은 가능하지만, 각각 별도 신청이 필요하며 자녀의 유치원, 학교 등록 시 사전 준비가 필요합니다.

Q3: 일반 주재원 비자 체류 중 Blud Card로 변경할 수 있나요?

A3: 가능합니다. 독일 내에서 급여 요건 및 학력 요건을 충족할 경우, 체류 중 전환 신청이 가능합니다.

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