🇩🇪 독일 장기 파견 비자 발급 절차와 실무사례

"독일 장기(90일 이상) 파견 비자 발급과 사례 분석"은 2025년에도 많은 한국 기업들이 실제로 직면하는 중요한 주제입니다. 장기 프로젝트, 기술 지원, 협력사 운영 등의 이유로 독일로 인력을 파견하는 수요는 꾸준히 증가하고 있으며, 이 과정에서 체계적이고 법적 요건을 충족하는 비자 신청이 무엇보다 중요합니다. 본 글에서는 독일 장기 파견 비자 발급 절차와 실무사례를 중심으로, 독일 이민법과 노동법에 근거한 비자 발급 과정과 엠 프랑크푸르트를 통해 성공적으로 비자를 받은 기업들의 5가지 실제 사례를 소개합니다.

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1. 독일 장기 파견 비자란?

• 장기 파견 비자: 90일을 초과하는 체류를 전제로 하여 외국 기업의 직원이 독일 내 프로젝트에 참여하거나 기술지원 등의 목적으로 장기간 파견되는 경우 필요한 비자

• 관련 법령: Aufenthaltsgesetz §18(근로 목적 체류허가), §19c(특수 근로허가)

• 체류기간: 최소 91일 ~최대 1년 미만(출장 목적에 한함)

• 비자 유형: 일반 장기 파견 비자(Langfristiges Geschäftsreisevisum)

• 사전 요건: 독일 노동청(ZAV)의 사전 승인, 체류 목적에 부합하는 고용계약, 체류 비용 및 보험 증빙

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2. 필수 제출서류(2025년 기준)

• 고용계약서 또는 파견계약서(한국 본사 ↔ 독일 고객사 또는 지사)

• 독일 노동청(ZAV) 승인서류

• 파견계획서 및 체류 목적 설명서

• 주거지 증빙(Mietvertrag, 임대계약서)

• 충분한 자금 증빙 및 체류 비용 보장 서약서

• 건강보험 증명서(독일 내 사용 가능한 민간보험 또는 법정 보험)

• 여권(유효기간 6개월 이상)

• 독일어 또는 영어로 된 이력서 및 학력/경력 증빙

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3. 실무 사례 분석: 엠 프랑크푸르트를 통해 진행된 장기 파견 사례

   
   

✅ 사례 1: 다수 인원 로테이션 파견(자동차 부품 기업 B사)

• 인원 규모: 10명, 5개월마다 교대 파견

• 지역: Regensburg, Bayern

• 목적: 독일 공장에서의 생산 기술 표준화 및 설비 이전 지원

• 비자유형: 일반 장기 출장 비자

• 특이사항: 로테이션 파견에 맞춘 장기 임대계약과 인원 교체 시 추가 비자 발급 필요

✅ 사례 2: 소규모 기술팀 파견(전자부품 제조업체 C사)

• 인원 규모: 3명(팀장 1명, 기술자 2명)

• 지역: Düsseldorf, NRW

• 목적: 고객사 장비 세팅 및 트레이닝

• 비자유형: 일반 장기 출장 비자

• 소요기간: 비자 승인까지 총 6주 소요

✅ 사례 3: 장기 운영지원 단독 파견(IT 솔루션 업체 D사)

• 인원 규모: 1명(솔루션 엔지니어)

• 지역: Hamburg

• 목적: 현지 고객사 서버 시스템 장기 운영

• 비자유형: 일반 장기 출장 비자

• 소요기간: 약 5주 소요

✅ 사례 4: 독일 지사 설립 후 파견(무역업체 E사)

• 인원 규모: 2명

• 지역: Frankfurt am Main, Hessen

• 목적: 신설된 독일 GmbH 법인의 초기 운영, B2B 세일즈 및 클라이언트 미팅

• 비자유형: 일반 장기 출장 비자

✅ 사례 5: 의료기기 수출업체의 연간 프로젝트 파견(F사)

• 인원 규모: 4명(PM 1명, 품질관리자 1명, 기술지원 2명)

• 지역: Stuttgart, Baden-Württemberg

• 목적: 유럽 CE 인증 후 시장 출하 준비 및 기술지원

• 비자유형: 일반 장기 출장 비자

• 소요기간: 비자 준비 및 승인에 총 7주 소요

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4. 실무 팁 및 주의사항

독일 장기 파견 비자 발급 절차와 실무사례

• ZAV(독일 노동청) 승인 여부는 성공적인 장기 비자 발급의 핵심. 서류 준비 시 최소 6주 여유 확보 필요

• 체류지 임대계약은 필수는 아니며, 대부분의 경우 파견을 요청한 독일 고객사나 협력사에서 숙소를 제공하는 형태가 일반적입니다. 이 경우 별도의 임대계약서는 고객사 제공 숙소에 대한 증빙 문서로 대체 가능합니다. 단, 장기 체류 비자 신청자라도 독일에 도착 후에는 해당 주소로 전입신고(Anmeldung)를 해야 하며, 이를 위해 숙소 제공자가 작성한 Wohnungsgeberbestätigung(주거제공확인서) 제출이 필요합니다.

• 파견 인원이 3인 이상일 경우, 숙소 및 차량 공동 사용 계획도 함께 제출하면 심사에 긍정적

  
  

• 파견 인원 교체 시, 신규 인원별 별도 비자 절차 필요(로테이션 시 주의)

• 엠 프랑크푸르트는 모든 사례에서 초기 상담부터 비자 발급까지 전 단계 컨설팅 제공

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5. Q&A

   
   

Q1: 장기 파견 비자는 독일에서 연장할 수 있나요?

A1: 네, 체류 중 비자 연장은 가능합니다. 단, 초기 체류 목적과 동일해야 하며, 계약 연장 등 근거서류 제출 필요

Q2: 파견 중 급여는 한국에서 지급해도 되나요?

A2: 가능합니다. 단, 독일 내 과세 요건 여부는 별도로 세무사 검토가 필요합니다.

Q3: 가족 동반이 가능한가요?

A3: 일반적인 장기 출장 비자는 가족 동반이 어렵습니다. 동반을 원할 경우 별도 체류 자격이 필요합니다.

Q4: 파견 중에 독일에서 전근으로 전환 가능한가요?

A4: 일부 케이스에서는 가능합니다. 단 고용주 변경이나 직무 변경 시 비자 변경 필요

Q5: ZAV 승인은 무조건 필요한가요?

A5: 대부분의 경우 필수이며, 일부 고소득 또는 경영진 파견 등의 경우 예외 적용 가능

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상담 안내

독일 장기 파견은 단순한 출장 개념이 아닌, 체계적인 비자 계획과 현지 실무 준비가 수반되어야 성공할 수 있습니다. 엠 프랑크푸르트는 법률과 행정, 현지 정착까지 포함한 전방위 지원을 통해, 수많은 기업의 독일 장기 파견을 성공적으로 이끌어왔습니다.

독일 장기 파견 비자 발급이 필요하시다면, 지금 바로 엠 프랑크푸르트에 상담을 요청해보세요!